obbligo di informazione ai sindacati

Abstract . Il TAR riconosce il diritto alla RSU di accesso ai dati sul fondo. 1, Decreto Ministeriale 18 Febbraio 2020, n. 31, fa riferimento alla modalità telematica di esposizione delle quote associative sindacali, ai fini dell’assolvimento dell’obbligo di informazione posto a carico degli enti erogatori dei trattamenti pensionistici. Procedura per la richiesta della CIGO. Viene analizzato il tema dei diritti sindacali nei luoghi di lavoro, di cui ai titoli II e III della l. 20.5.1970, n.300, cercando di indagare, in via generale, le problematiche inerenti alla natura ed alla titolarità degli stessi, nonché, le specifiche discipline e criticità proprie di … 36, comma 3, del D.Lgs. 1.Ammortizzatori sociali; 2.Licenziamenti collettivi; 3.Trasferimento d’azienda; Sezione II - L’ATTIVITÀ SINDACALE IN AZIENDA Le Rappresentanze Sindacali Aziendali e le Rappresentanze Sindacali Unitarie. 6) e come si desume dagli orientamenti giurisprudenziali consolidatisi in materia, onde consentire ai soggetti sindacali di esercitare un potere di controllo e verifica sull’esercizio dei poteri datoriali. RSU e Sindacati a seguito dell’informazione – entro 5 gg – possono chiedere il confronto e di conseguenza il DS deve convocare l’incontro (Art. Una volta registrati, i sindacati hanno personalità giuridica. Sclavi, Cgil e Cisl: "Scenari di riorganizzazione aziendale che violano gli obblighi di comunicazione ai sindacati" 02 Dicembre 2020 15:17 Economia e Lavoro Siena Vaccino influenza. 2. chiarisce su obbligo d’informazione ai pensionati per trattenuta quote associative sindacali. Gli obblighi di informazione e consultazione. Diritti sindacali. sola informazione ai sindacati, ove prevista nei contratti di cui all'articolo 9" sono sostituite dalle seguenti: "fatte salve la sola informazione ai sindacati per … La rappresentanza sindacale aziendale (RSA), in Italia, è un organismo collettivo rappresentativo di gruppi di lavoratori, in riferimento alla loro iscrizione ad un sindacato riconosciuto in una stessa realtà lavorativa.. È prevista sia nel settore privato sia nel settore pubblico, così come la rappresentanza sindacale unitaria (RSU). Con la circolare n. 85 del 14 luglio 2020 l’Inps ha chiarito le modalità adottate per assolvere all’obbligo di informazione a carico degli enti erogatori dei trattamenti pensionistici, sia nella fase di liquidazione del provvedimento di pensione sia di erogazione della pensione stessa. Il mistero dell’informativa preventiva solo per il FIS. Fermi restando gli obblighi in materia di trasparenza previsti dalle disposizioni di legge vigenti, l’informazione consiste nella trasmissione di dati ed elementi conoscitivi, da parte dell’amministrazione, ai soggetti sindacali, al fine di consentire loro di prendere conoscenza della questione trattata e … Sindacato-Networkers.it è la prima piattaforma sindacale online rivolta ai professionisti e dipendenti dell’ICT nel Terziario e ai lavoratori della gig economy e delle piattaforme online di lavoro. 1.Le Rappresentanze Sindacali Aziendali; 2.Le Rappresentanze Sindacali Unitarie Il progetto nasce nell’ambito della UILTuCS nazionale, la categoria della Uil che si occupa della rappresentanza sindacale del settore terziario. L'informazione sui nominativi e sui compensi accessori percepiti dal lavoratore è un diritto del sindacato che non può trovare limitazione nella tutela dei dati personali previsti dalla legge sulla privacy. 19 del DL 18/2020 prevede che i datori di lavoro che presentano la domanda di CIGO o di assegno ordinario per Covid-19 sono dispensati dall’effettuare la procedura sindacale di cui al DLgs 148/2015, fermo restando che devono svolgere, anche in via telematica, l’informativa, la consultazione e l’esame congiunto entro i tre giorni successivi a quello della comunicazione preventiva. L’economia si è sviluppata anche attraverso il super sviluppo della finanza, sempre più potente e veloce e le crisi finanziarie si sono trasformate rapidamente in crisi economiche e sociali. Il decreto opposto, come si vedrà meglio in seguito, si riferisce a determinazioni relative all'organizzazione degli uffici e alla gestione del personale che presentano i 39 della Costituzione descrive quali sono i diritti e gli obblighi attribuiti ai sindacati in Italia. L’art. Circolare informativa: COMUNICAZIONE AI SINDACATI DEI LAVORATORI SOMMINISTRATI In base all’art. 19, riguarda, l’eliminazione della necessità di stipula dell’accordo sindacale ai fini dell’ottenimento dell’integrazione salariale.. Nel caso in cui un sindacato richieda informazioni al datore di lavoro, quest’ultimo può legittimamente rifiutarle? distinguere, ai fini dell'obbligo di informazione ai sindacati, tra atti di macro e di micro-organizzazione, su cui fonda l'opposizione. Come noto la formulazione originaria dell’art. Secondo la Costituzione [1], l’organizzazione sindacale è libera: ai sindacati non può essere imposto altro obbligo se non la loro registrazione presso uffici locali o centrali secondo la norma di legge e con un ordinamento interno a base democratica. 19 comma 2, prima della conversione, imponeva ai datori di lavoro l’onere dell’informazione preventiva ai sindacati, sia per il ricorso alla CIGO che per il FIS, per la causale COVID19. Detti permessi sono uno strumento che dà facoltà ai dirigenti sindacali di svolgere la propria attività esonerando gli stessi dell’obbligo della prestazione lavorativa. L’art. In questo senso, l’art. In Puglia richiamo agli operatori sanitari sull’obbligo di vaccinarsi Lo prevede una legge regionale del 2018. L’articolo della Carta Costituzionale, nel definire i principi che regolano le associazioni sindacali, viene completato dall’articolo successivo, il 40, che sancisce i diritti di sciopero dei lavoratori. Nella storia degli ultimi duecento anni il fattore capitale ha pesantemente condizionato gli altri due. Sentenza del TAR Sicilia n. 1194 20 luglio 2006. Una delle novità più importanti del D.L. L’art. 6). Per richiedere l'intervento della CIGO, il datore di lavoro deve:. Sindacati contrari all'obbligo per alcune categorie, ... ma solo al termine di una campagna di informazione che chiarisca ai cittadini tutti i dubbi e in base ai risultati di questa campagna. Gli obblighi di informazione gravano sia sul cedente sia sul cessionario e consistono nell’invio, ognuno per proprio conto, ... ai sindacati di categoria che hanno stipulato il contratto collettivo applicato all’impresa interessata dal trasferimento. Controlli ad hoc sui rapporti della società con parti correlate, specifica attenzione al parere richiesto ai sindaci nei casi di recesso del socio, obbligo di segnalare eventuali operazioni sospette, necessità per il collegio di monitorare periodicamente eventuali cause di incompatibilità dei suoi membri. n. 18/2020, allo scopo preciso di accelerare l’accesso alle misure di integrazione salariale previste dall’art. Tale informazione deve essere “puntuale” ed adeguata, come prescrive il comma 1 del citato art.

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